
キャリアUP型 Iターン/Uターンの
代表取締役 社長/幹部 採用
本当にこのままで良いのか?
“働きがいランキング世界ワーストワン”
この衝撃的な事実は、多くの都市部で働く有望な次世代にとって、
現状の働き方に疑問を投げかけています。
これは単に働く環境の問題ではなく、成長の機会が限られ、
自身の能力を十分に発揮できないという深刻な課題を示しています。
このリクルートの狙いと背景
地方企業には衰退しているというイメージがありますが、
実際には多くの企業が黒字経営を続け、地域社会に不可欠な役割を果たし、長年にわたり愛され続けています。
主な課題は、事業を継承する人材の不足です。
また、「地方には面白い仕事がない」という誤解がありますが、仕事の魅力は、
それが個人の追求したい人生の目標とどのように関連しているかによります。
そこで、自分の人生を通じて何を実現したいか、自己実現について再考する機会を持つことをお勧めします。
ゼニスベンチャー・ホールディングスでは、
個人のミッション、ビジョン、パーパスを事業を通じて実現するための自己内省をサポートする「MVVアカデミア」をはじめ、
社長としての初期ステージをサポートする「経営セントラルステーション」や
社長としての成長を促進する「アクセラレーションフォーラム」など、多様なサポートコンテンツを提供しています。
これらのリソースを活用して、あなたのキャリアと地方企業の将来を共に豊かにすることを目指しています。
今の仕事を辞めるのは流石に躊躇します
就任する企業を選ぶことはできますか?
報酬や雇用条件に関しては、どのようになりますか?
まずは相談したいのですが、履歴書等は必要ですか?
ゼニスベンチャー・ホールディングス採用方針
理念採用
私たちは異なる企業でありながら共通のMission/Visionの実現を大事にできる仲間で形成されています
誠実/謙虚/感謝 採用
私たちは先代の偉大さを敬い、尊重することを大切にしています。それは、私たちの未来への感謝の念ともつながります。
ポテンシャル採用
私たちは絶えず挑戦と成長を求め続けるため、いつまでもポテンシャルを秘めた人財です。
アクセラレーションフォーラム
アクセラレーションフォーラムは、社長たちが直面する固有の課題や悩みを理解し合える同志と出会い、心を開いて話し合うための集いです。同じ道を歩む仲間たちとの信頼に基づく交流を通じて、具体的な解決策の模索や新たなアイデアの共有が行われます。このフォーラムは、社長たちが自らのビジネスを加速させるための知恵や経験を互いに交換し合う、非常に重要な活動の場となっています。
経営セントラルステーション
経営セントラルステーションは、企業の成長と事業推進を全面的にサポートする専門集団です。ビジネスプランニング、事業戦略の立案から、実行支援に至るまで、多角的な視点で企業をバックアップします。このプラットフォームを通じて、企業はさまざまな専門機能を活用し、持続可能な成長を実現することができます。
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